Máy tính trợ cấp thôi việc (theo tiền lương bình quân)
Nhập ngày vào làm, ngày nghỉ việc và tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng trước khi nghỉ, máy sẽ tính trợ cấp thôi việc theo luật (퇴직금). Ngày nghỉ việc là ngày hôm sau của ngày làm việc cuối cùng.
Xem cách tính
Bước 1, số ngày làm việc = ngày nghỉ việc − ngày vào làm (số ngày). Nếu ngày nghỉ việc sớm hơn cùng ngày đó của 1 năm sau ngày vào làm (khi có năm nhuận, 365 ngày vẫn có thể chưa đủ 1 năm), kết quả sẽ báo là không thuộc đối tượng nhận trợ cấp thôi việc.
Bước 2, thời gian tính lương bình quân = số ngày thực tế của 3 tháng ngay trước ngày nghỉ việc (89~92 ngày). Nếu ngày nghỉ việc là ngày cuối tháng như 31 tháng 5 và tháng của 3 tháng trước không có ngày đó, thì bắt đầu đếm từ ngày cuối của tháng đó (ví dụ 28 tháng 2).
Bước 3, lương bình quân 1 ngày = tổng lương 3 tháng ÷ số ngày của khoảng thời gian đó.
Bước 4, trợ cấp thôi việc = lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × số ngày làm việc ÷ 365. Phần lẻ dưới 1 won được bỏ đi.
Ví dụ: vào làm ngày 1 tháng 1 năm 2020 và làm đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2022 thì ngày nghỉ việc là ngày 1 tháng 1 năm 2023. Số ngày làm việc là 1,096 ngày, thời gian tính là 92 ngày từ 1 tháng 10 đến 31 tháng 12 năm 2022. Nếu lương 3 tháng là 9,000,000 won thì lương bình quân 1 ngày khoảng 97,826 won và trợ cấp thôi việc là 8,812,388 won.
Cách dùng
Ngày vào làm: nhập ngày bắt đầu làm việc đầu tiên, theo hợp đồng lao động hoặc ngày tham gia bốn loại bảo hiểm xã hội (4대보험). Ngày nghỉ việc: không nhập ngày đi làm cuối cùng mà nhập ngày hôm sau. Máy tính trợ cấp thôi việc của Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) cũng hướng dẫn nhập "ngày sau 1 ngày so với ngày làm việc cuối cùng". Nếu làm đến hết ngày 31 tháng 12 thì ngày nghỉ việc là ngày 1 tháng 1 của năm sau.
Tổng lương 3 tháng là tổng của lương cơ bản và các khoản phụ cấp nhận được trong 3 tháng ngay trước ngày nghỉ việc, tính trước khi trừ thuế. Cách nhanh nhất là cộng "tổng chi trả" trên ba phiếu lương. Nếu tháng cuối chỉ làm vài ngày thì chỉ nhập tiền lương của những ngày đó.
Cách cộng thêm tiền thưởng và tiền phép năm
Lương bình quân (평균임금) không chỉ gồm tiền nhận hằng tháng mà còn gồm một phần tiền thưởng nhận theo năm và tiền phép năm. Theo cách của máy tính Bộ Việc làm và Lao động, lấy toàn bộ tiền thưởng nhận trong 12 tháng trước khi nghỉ nhân với 3/12 rồi cộng vào lương 3 tháng. Tiền phép năm cũng vậy: lấy khoản tiền nhận do không dùng hết số ngày phép phát sinh trong năm trước khi nghỉ, nhân với 3/12 rồi cộng vào. Theo trả lời của Bộ Việc làm và Lao động, tiền phép năm lần đầu phát sinh do việc nghỉ việc thì không tính vào.
Máy tính này không có ô riêng cho tiền thưởng nên bạn tự cộng vào. Ví dụ, lương 3 tháng là 9,000,000 won và tiền thưởng cả năm là 4,000,000 won thì 4,000,000 × 3/12 = 1,000,000 won, bạn nhập 10,000,000 won. Với các ngày trong ví dụ trên, trợ cấp thôi việc là 9,791,542 won, nhiều hơn khoảng 980,000 won so với khi bỏ sót tiền thưởng.
Căn cứ tính toán
Điều 4 Luật Bảo đảm quyền lợi hưu trí cho người lao động (근로자퇴직급여 보장법, gọi tắt là "Luật trợ cấp thôi việc") loại khỏi đối tượng nhận trợ cấp những người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm, hoặc có số giờ làm việc quy định bình quân dưới 15 giờ mỗi tuần tính trên 4 tuần. Điều 8 của luật này quy định trả trợ cấp thôi việc không ít hơn 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục, và Điều 9 quy định phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (nếu có lý do đặc biệt thì có thể thỏa thuận kéo dài). Lương bình quân được định nghĩa tại Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법) là "số tiền lấy tổng tiền lương đã trả trong 3 tháng trước ngày phát sinh lý do tính toán, chia cho tổng số ngày của khoảng thời gian đó".
Cơ quan đã đối chiếu: Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia (국가법령정보센터; điều khoản hiện hành của Luật trợ cấp thôi việc và Luật Tiêu chuẩn lao động), Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부; hướng dẫn máy tính trợ cấp thôi việc, cách cộng thêm 3/12 cho tiền thưởng và tiền phép năm). Ngày kiểm tra: 2026-10-13.
Lỗi thường gặp và lưu ý
- Máy tính này không kiểm tra điều kiện 15 giờ mỗi tuần. Dù đã làm hơn 1 năm, nếu số giờ làm việc quy định bình quân dưới 15 giờ mỗi tuần tính trên 4 tuần thì vẫn không thuộc đối tượng. Hãy xem giờ làm việc trong hợp đồng lao động trước.
- Nếu nhập ngày làm việc cuối cùng vào ô ngày nghỉ việc thì sẽ thiếu mất một ngày, và trường hợp vừa đủ 1 năm có thể bị báo nhầm là "dưới 1 năm".
- Nếu nhập số tiền thực nhận (sau thuế) vào lương 3 tháng thì trợ cấp thôi việc sẽ ra thấp hơn. Hãy nhập tổng chi trả trước thuế.
- Nếu có những khoảng thời gian phải loại khỏi thời gian tính lương bình quân như nghỉ chăm con, nghỉ thai sản, nghỉ do bệnh nghề nghiệp (thời gian không tính, 미산입기간, Điều 2 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động), kết quả sẽ khác với cách tính này. Hãy kiểm tra trên máy tính của Bộ Việc làm và Lao động, nơi có thể nhập riêng thời gian không tính.
- Nếu lương bình quân tính ra thấp hơn lương thông thường (통상임금) thì dùng lương thông thường làm lương bình quân (Luật Tiêu chuẩn lao động Điều 2 khoản 2). Máy tính này không thực hiện phép so sánh đó.
- Nếu công ty tham gia lương hưu doanh nghiệp (DB, DC), số tiền nhận được có thể khác với cách tính này tùy theo kết quả đầu tư.
Câu hỏi thường gặp
Làm đúng 1 năm rồi nghỉ thì có nhận được không?
Nếu ngày nghỉ việc (ngày sau ngày làm việc cuối cùng) là cùng ngày của 1 năm sau ngày vào làm hoặc muộn hơn, thì được tính là đã làm việc liên tục đủ 1 năm. Nếu vào làm ngày 2 tháng 3 năm 2025 và làm đến hết ngày 1 tháng 3 năm 2026, ngày nghỉ việc là ngày 2 tháng 3, đúng bằng cùng ngày của 1 năm sau ngày vào làm nên thuộc đối tượng.
Làm thêm (part-time) có được trợ cấp thôi việc không?
Dù gọi là làm thêm, nếu đã làm liên tục từ 1 năm trở lên và số giờ làm việc quy định bình quân từ 15 giờ mỗi tuần trở lên tính trên 4 tuần thì thuộc đối tượng. Ngược lại, dù là nhân viên chính thức, nếu chưa đủ 1 năm thì không thuộc đối tượng.
Lương 3 tháng bị giảm thì có thiệt không?
Luật Tiêu chuẩn lao động quy định nếu lương bình quân thấp hơn lương thông thường thì tính lại theo lương thông thường. Những khoảng thời gian luật quy định như ngừng việc hoặc nghỉ việc tạm thời đôi khi cũng được loại khỏi thời gian tính lương bình quân, nên hãy xác nhận qua đường dây tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (gọi 1350, không cần mã vùng).
Trợ cấp thôi việc phải được trả chậm nhất khi nào?
Phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Nếu có lý do đặc biệt, hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn.
Trợ cấp thôi việc có bị đánh thuế không?
Thuế thu nhập từ thôi việc (퇴직소득세) được khấu trừ tại nguồn nên số tiền vào tài khoản sẽ ít hơn kết quả tính này. Máy tính này chỉ hiển thị trợ cấp thôi việc theo luật trước thuế.
Đây là phép tính tham khảo; số tiền thực tế theo hướng dẫn của cơ quan liên quan.
Các công cụ nên dùng cùng
- Máy tính tuổi và D-day — đếm xem còn bao nhiêu ngày nữa là tròn 1 năm làm việc.
- Máy tính lãi tiền gửi và tiết kiệm — so sánh số lãi nếu gửi khoản trợ cấp thôi việc vào tiền gửi.