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退职金(遣散费)计算器(按平均工资计算)

输入入职日、离职日以及离职前3个月领取的工资总额,即可计算法定退职金(퇴직금)。离职日是最后一个工作日的第二天。

查看计算过程

第1步,在职天数 = 离职日 − 入职日(天数)。如果离职日早于入职日一年后的同一天(遇到闰年时,即使满365天也可能不满一年),则显示不属于退职金发放对象。

第2步,平均工资计算期间 = 离职日之前3个月的实际天数(89~92天)。如果离职日是5月31日这样的月末,而3个月前的那个月没有相同日期,则从那个月的最后一天(如2月28日)开始计算。

第3步,日平均工资 = 3个月工资总额 ÷ 该期间的天数。

第4步,退职金 = 日平均工资 × 30天 × 在职天数 ÷ 365。不足1韩元的部分舍去。

示例:2020年1月1日入职,工作到2022年12月31日,则离职日为2023年1月1日。在职天数为1,096天,计算期间为2022年10月1日至12月31日,共92天。如果3个月工资为9,000,000韩元,则日平均工资约为97,826韩元,退职金为8,812,388韩元。

使用方法

入职日请按劳动合同或四大保险(4대보험)的参保日,填写最初开始工作的日期。离职日不要填最后上班的那一天,而要填其后一天。雇佣劳动部(고용노동부)的退职金计算器也要求填写“最后工作日的1天之后的日期”。如果工作到12月31日,离职日就是次年的1月1日。

3个月工资总额,是离职日之前3个月内领取的基本工资和各种补贴在扣税前的合计。把三张工资单上的“支付合计”相加最快。如果最后一个月只工作了几天,只填这几天的工资。

如何加上奖金和年假补偿

平均工资(평균임금)不仅包括每月领取的钱,还包括按年领取的奖金和年假补偿的一部分。雇佣劳动部计算器的方法是:把离职前12个月领取的奖金全额乘以3/12,加到3个月工资里。年假补偿同样是把离职前一年产生、因未休而领取的补偿乘以3/12后加上。根据雇佣劳动部的答复,因离职而首次产生支付事由的年假补偿不计入。

本计算器没有单独的奖金栏,请自行加上。例如3个月工资为9,000,000韩元,年度奖金为4,000,000韩元,则 4,000,000 × 3/12 = 1,000,000韩元,输入10,000,000韩元。按上面示例的日期计算,退职金为9,791,542韩元,比漏掉奖金时多约980,000韩元。

计算依据

《劳动者退休福利保障法》(근로자퇴직급여 보장법,简称“退职金法”)第4条规定,连续工作期间不满1年,或4周平均每周约定工作时间不满15小时的劳动者,不属于退休福利的适用对象。同法第8条规定,连续工作每满1年,应支付不少于30天平均工资的退职金;第9条规定应在离职之日起14日内支付(有特殊情况时可协商延期)。平均工资在《劳动标准法》(근로기준법)第2条中定义为“在事由发生之日前3个月内支付的工资总额除以该期间的总天数所得的金额”。

确认机构:国家法令信息中心(국가법령정보센터;退职金法、劳动标准法现行条文)、雇佣劳动部(고용노동부;退职金计算器说明、奖金和年假补偿按3/12计入的方法)。确认日:2026-10-13。

常见错误与注意事项

常见问题

刚好工作1年后辞职,能领到吗?

如果离职日(最后工作日的次日)在入职日一年后的同一天或之后,就视为满足连续工作1年。2025年3月2日入职、工作到2026年3月1日的话,离职日是3月2日,正好是入职一年后的同一天,因此属于发放对象。

兼职(打工)也有退职金吗?

即使名称是兼职,只要连续工作满1年以上,且4周平均每周约定工作时间在15小时以上,就属于发放对象。反过来,即使是正式员工,不满1年也不属于发放对象。

这3个月工资被降低了,会吃亏吗?

劳动标准法规定,平均工资低于通常工资时,以通常工资为基准重新计算。停工或休职等法律规定的期间,有时也会从平均工资期间中扣除,请拨打雇佣劳动部咨询电话(不加区号1350)确认。

退职金最晚什么时候必须领到?

必须在离职之日起14日内支付。有特殊情况时,双方可协商延期。

退职金要交税吗?

会预扣退职所得税(퇴직소득세),所以实际打入账户的金额会少于本计算结果。本计算器只显示税前的法定退职金。

本计算仅供参考,实际金额以相关机构的说明为准。

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